Grupowe ubezpieczenie na życie PZU - co oferuje?
W zależności od rozmiarów firmy (prywatny zakład rzemieślniczy czy korporacja), PZU przygotowało odpowiedni produkt: PZU Ochrona Plus, PZU Ochrona Max, PZU P Plus i kilka innych rozwiązań, które analizujemy poniżej.
Grupowe ubezpieczenie na życie PZU – od 3 zatrudnionych
Rozwiązaniem dla małych firm, które zatrudniają minimum 3 osoby, jest PZU Ochrona Plus. Pracownik może przystąpić do ubezpieczenia, jeśli ma od 16 do 69 lat, a także nie przebywa na zwolnieniu lekarskim, w szpitalu, hospicjum lub placówce dla przewlekle chorych, jest zdolny do pracy lub służby i nie otrzymuje świadczenia rehabilitacyjnego. Ubezpieczenie może objąć również małżonka oraz pełnoletnie dzieci pracownika.Polisa grupowa PZU dla firm zatrudniających od 3 osób składa się z podstawy (zgon ubezpieczonego) do której pracodawca może dołączyć inne ryzyka, jak:
- Wsparcie w chorobie – leczenie szpitalne, leczenie specjalistyczne, np. chemioterapia, operacja chirurgiczna;
- Wsparcie po nieszczęśliwym wypadku – dłuższy pobyt w szpitalu, operacja, trwały uszczerbek na zdrowiu, brak zdolności do wykonywania pracy i samodzielnej egzystencji;
- Wsparcie finansowe po śmierci bliskich – małżonka lub partnera, dziecka, rodzica lub teścia;
- Wsparcie finansowe w razie śmierci pracownika – z powodu wypadku komunikacyjnego, wypadku przy pracy i zawału serca.
Grupowe ubezpieczenie na życie PZU – od 9 zatrudnionych
Dla małych i średnich firm składających się z minimum 9 pracowników ofertą towarzystwa jest polisa PZU Ochrona Max. Warunki wiekowe są takie same, jak w poprzednim produkcie, czyli od 16 do 69 lat, nieprzebywanie na zwolnieniu lekarskim, w szpitalu, hospicjum lub placówce dla przewlekle chorych, zdolność do pracy lub służby i niepobieranie świadczenia rehabilitacyjnego. To ubezpieczenie może objąć również małżonka oraz pełnoletnie dzieci pracownika.Oprócz podstawy PZU proponuje rozszerzenia typu:
- Wsparcie w chorobie – leczenie szpitalne, leczenie specjalistyczne, np. wszczepienie rozrusznika serca, trwały uszczerbek na zdrowiu po urazie lub zawale, operacja chirurgiczna;
- Wsparcie po nieszczęśliwym wypadku – dłuższy pobyt w szpitalu, operacja, trwały uszczerbek na zdrowiu, brak zdolności do wykonywania pracy i samodzielnego funkcjonowania;
- Wsparcie finansowe po śmierci bliskich – małżonka lub partnera, dziecka, rodzica lub teścia;
- Wsparcie finansowe w razie śmierci pracownika – z powodu wypadku komunikacyjnego, wypadku przy pracy i zawału serca albo krwotoku śródmózgowego.
Grupowe ubezpieczenie na życie PZU – od 15 zatrudnionych
Podobne warunki musi spełnić zatrudniony w firmie powyżej 15 osób. W polisie grupowej PZU P Plus możliwe rozszerzenia to:- Wsparcie w chorobie – leczenie szpitalne, leczenie specjalistyczne, np. wszczepienie rozrusznika serca, trwały uszczerbek na zdrowiu po urazie lub zawale, operacja chirurgiczna;
- Wsparcie po leczeniu szpitalnym dziecka - dzieci, które w dniu pobytu w szpitalu ukończyły 3 miesiące i nie ukończyły 18 lat, a w razie gdy uczęszczają do szkoły – nie ukończyły 25 lat.
- Wsparcie po nieszczęśliwym wypadku – złamanie kości, leczenie szpitalne, operacja, trwały uszczerbek na zdrowiu, trwałe inwalidztwo, utrata zdolności do pracy i samodzielnego życia, wypadek w drodze do pracy lub w pracy;
- Wsparcie finansowe po śmierci bliskich – małżonka lub partnera, dziecka, rodzica lub teścia;
- Wsparcie finansowe w razie śmierci pracownika – z powodu wypadku komunikacyjnego, wypadku przy pracy.
PZU P Plus – przykładowy zakres
| Zakres ochrony | Suma ubezpieczenia – wariant I | Suma ubezpieczenia – wariant II |
| Śmierć ubezpieczonego spowodowana wypadkiem komunikacyjnym w czasie pracy | 133 000 zł** | 272 400 zł** |
| Śmierć ubezpieczonego spowodowana wypadkiem komunikacyjnym | 98 000 zł * | 236 400 zł * |
| Śmierć ubezpieczonego spowodowana wypadkiem przy pracy | 98 000 zł * | 236 400 zł * |
| Śmierć ubezpieczonego spowodowana NW – świadczenie podano w łącznej wysokości | 63 000 zł | 200 400 zł |
| Śmierć ubezpieczonego spowodowana zawałem serca lub krwotokiem śródmózgowym | 63 000 zł | 100 200 zł |
| Śmierć ubezpieczonego | 31 500 zł | 100 200 zł |
| Trwały uszczerbek na zdrowiu spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem - 1% | 300 zł | 400 zł |
| Trwały uszczerbek na zdrowiu spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem - 100 % | 30 000 zł | 40 000 zł |
| Śmierć małżonka | 14 000 zł | 21 000 zł |
| Śmierć małżonka w skutek nieszczęśliwego wypadku | 21 000 zł | 31 000 zł |
| Śmierć dziecka do 25 r.ż | 2 400 zł | 3 500 zł |
| Urodzenie martwego noworodka | 2 200 zł | 3 000 zł |
| Śmierć rodziców ubezpieczonego (również ojczyma lub macochy) | 1 400 zł | 2 000 zł |
| Śmierć rodziców współmałżonka (również ojczyma lub macochy) | 1 400 zł | 2 000 zł |
| Urodzenie się dziecka ubezpieczonemu | 1 000 zł | 1 500 zł |
| Osierocenie dziecka – jednorazowe świadczenie w przypadku zgonu ubezpieczonego dla każdego dziecka do 18 r.ż., bądź uczącego się do 25r.ż. | 3 000 zł |
4 500 zł |
| Wykonanie u ubezpieczonego operacji chirurgicznej (katalog ponad 500 różnych zabiegów) - do 69 r.ż. (I klasa 50% s. u. ,II klasa 30% s. u. III klasa 10% s. u.) | 2 500 zł |
2 500 zł |
| Leczenie szpitalne dla osób do 69 r.ż.- pobyt powyżej 3 dni (max 90 dni w roku).W I wariancie rozszerzenie odpowiedzialności PZU ŻYCIE S.A. z tytułu leczenia szpitalnego na kraje Unii Europejskiej, Australii, Islandii, Japonii, Kanady, Norwegii, Nowej Zelandii, USA ,Szwajcarii , Monako, Watykanu .Świadczenie za 1 dzień pobytu w szpitalu. | 6 000 zł |
7 000 zł |
| Pobyt spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem (przez pierwsze 14 dni) | 75 zł | 105 zł |
| Pobyt spowodowany wypadkiem komunikacyjnym (przez pierwsze 14 dni) | 90 zł | 140 zł |
| Pobyt spowodowany wypadkiem przy pracy (przez pierwsze 14 dni) | 90 zł | 122,50 zł |
| Pobyt spowodowany zawałem serca lub krwotokiem śródmózgowym (pierwsze 14 dni | 45 zł | 52,50 zł |
| Pobyt spowodowany chorobą lub nieszczęśliwym wypadkiem (powyżej 14 dnia pobytu) | 30 zł | 35 zł |
| Jednorazowe świadczenie z tytułu pobytu na OIOM | 300 zł | 350 zł |
| Rekonwalescencja – za każdy dzień rekonwalescencji po pobycie w szpitalu | 15 zł | 17,50 zł |
| Karta Apteczna –bezgotówkowe prawo do odbioru produktów dostępnych w aptece | 200 zł | 200 zł |
| SKŁADKA MIESIĘCZNA | 40,50 zł | 60,50 zł |
Jakie ograniczenia w grupowym ubezpieczeniu na życie PZU?
Bez względu na wybraną ofertę, każda z polis grupowych PZU zawiera spis zdarzeń, za które ubezpieczyciel nie wypłaci odszkodowania. Część z nich wydaje się oczywista, jak samookaleczenie czy doznanie wypadku w pracy pod wpływem alkoholu. Inne wyłączenia są bardziej szczegółowe i dotyczą zarówno podstawy, jak i każdego z wybranych rozszerzeń. Sprawdziliśmy wybrane zapisy w polisie na wypadek zdiagnozowania ciężkiej choroby, operacji chirurgicznej, niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji oraz śmierci wskutek wypadku przy pracy.PZU nie wypłaci odszkodowania w razie ciężkiej choroby, jeśli chorobę zdiagnozowano w ciągu 90 dni od zawarcia umowy (karencja), a także przed zawarciem umowy. W przypadku zawału, udaru, konieczności przeprowadzenia chirurgicznego leczenia choroby naczyń wieńcowych – bypass oraz transplantacji serca spowodowanej chorobą wieńcową zostanie wypłacone świadczenie wyłącznie z tytułu wystąpienia tylko jednej z wymienionych chorób. Natomiast w przypadku nowotworu złośliwego wypłacane jest tylko jedno świadczenie niezależnie od lokalizacji, liczby i rodzajów nowotworów.
PZU nie wypłaci odszkodowania w razie operacji chirurgicznej, jeśli:
- operacja była wynikiem zdiagnozowanej wcześniej choroby,
- operacja była wynikiem zdiagnozowanej wcześniej choroby, z powodu której rozpoczęto postępowanie diagnostyczno-lecznicze w okresie 5 lat przed zawarciem pierwszej umowy;
- operacja była wynikiem działań wojennych, samookaleczenia czy uprawiania wybranych dyscyplin sportu lub aktywności: speleologia, skoki do wody, skoki na linie, skoki z wysokich obiektów, parkour, free-running, rooftopping i inne;
- ubezpieczony zmniejszył lub powiększał piersi, zmienił płeć, wstawiał implanty zębów, był dawcą organów lub narządów.
PZU nie wypłaci odszkodowania w razie niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji, jeśli:
- ubezpieczony ukończył 55 lat – wtedy odpowiedzialność dotyczy tylko skutkówo nieszczęśliwego wypadku;
- niezdolność była wynikiem chorób zdiagnozowanych przed zawarciem umowy;
- niezdolność była wynikiem prowadzenia pojazdu be uprawnień, po spożyciu alkoholu lub innych środków odurzających;
- doszło do uszkodzeń ciała spowodowanych leczeniem oraz zabiegami leczniczymi lub diagnostycznymi, bez względu na to, przez kogo były wykonane, chyba że chodziło o leczenie bezpośrednich następstw nieszczęśliwego wypadku.
Czy można mieć polisę grupową i indywidualną PZU?
Polisa grupowa w miejscu pracy jest tania i wygodna, ale nie zawsze spełnia oczekiwania pracowników. Podczas gdy jednym zależy na jeszcze szerszym zakresie ochrony, a innym na wyższym odszkodowaniu.Najlepszym rozwiązaniem jest dokupienie do już posiadanego ubezpieczenia grupowego polisy indywidualnej. Obie mogą być PZU lub tylko jedna – najważniejsze, że ubezpieczony zyskuje kilka korzyści:
- dwa odszkodowania, jeśli to samo zdarzenie występuje w obu polisach;
- szerszy zakres ochrony;
- wyższe sumy ubezpieczenia;
- oszczędzanie lub inwestowanie części składki, jeśli zdecyduje się na indywidualną polisę mieszaną,
- gwarancję ochrony – polisa grupowa wygasa z chwilą odejścia z pracy.
Ubezpieczenie na życie daje ochronę finansową w wielu sytuacjach zagrożenia życia i zdrowia dla Ciebie i Twoich bliskich. Nie mniej ważna jest cena takiej polisy, dlatego, aby uniknąć przepłacania za składkę, warto najpierw porównać ceny ubezpieczeń w naszym kalkulatorze. Ofertę spośród 20 dostępnych towarzystw ubezpieczeń znajdziesz już od 3 złotych dziennie. W 1 kalkulacji możesz porównać aż do 5 ofert.
2. Pracodawca w porozumieniu z ubezpieczycielem może wybrać zakres ochrony dla swoich pracowników
3. Od liczby ubezpieczonych pracowników, liczby ryzyk i kwot odszkodowania zależeć będzie wysokość składki
4. Każde wykupione ryzyko w polisie grupowej PZU oznacza stałe lub czasowe wyłączenia odpowiedzialności
miko
2019-04-24 12:18:00
Nigdy nie podpisujcie umowy z PZU są nie wiarygodni, nie wypłacają odszkodowań, szukają byle powodu aby nie wypłacić, to ***.
Knf
2019-06-04 02:29:10
W jakiej firmie ubezpieczeniowej pracujesz agenciku miko?
Milena77
2019-06-05 13:24:37
Ja jestem zadowolona z polisy grupowej od PZU, moim zdaniem to najlepszy wybór na rynku.
JG
2019-06-26 19:50:07
Miko ma racje ja zamierzam zrezygnowac z PZU
jarek
2019-06-28 18:02:28
jak nie kombinujesz to wypłacają bez problemów
Saja
2019-07-09 10:53:54
Czy należą mi sie dwa swiadczenia z powodu smierci rodzica mam jedna grupowe ubiezpieczenie umowe podpisalam 1 czerwca a drugie prywatnie opłacałm
Odpowiedź Redakcji
2019-07-09 14:48:45
Tak, ale pod warunkiem, że obie polisy zawierają to same zdarzenie (śmierć rodzica), a do zgonu doszło w trakcie trwania umowy z ubezpieczycielami. Należy jeszcze upewnić się, czy na to zdarzenie nie obowiązuje karencja, czyli czasowy brak odpowiedzialności. Jeśli wszystkie warunki są spełnione, można wystąpić do każdego TU o odszkodowanie, przedkładając akt zgonu lub odpis i inne wymagane dokumenty.
ANIA
2019-08-22 10:48:56
OCHRONĄ MOŻNA OBJĄĆ OSOBY W WIEKU 18-69 LAT PRZY CZYM OCHRONA TRWA DO 70 LAT A CO JAK UDA MI SIĘ ŻYĆ DŁUŻEJ, UBEZPIECZENIE UPADA ?!
Odpowiedź Redakcji
2019-09-13 08:44:59
Tak, wtedy w chwili osiągnięcia maksymalnego wieku polisa przestaje działać. Ale są też ubezpieczenia 5-letnie, gdzie ostatnim momentem zawarcia umowy jest wiek np. 69 lat, a ochrona trwa do 74. urodzin.
Kamila
2019-09-19 19:35:15
Miałam wypadek w pracy przy maszynie w skutek którego zmiażdżyłam palca i złamałam. Posiadam ubezpieczenie grupowe podstawowe pracownik gdzie zgłosić aby wypłacono mi odszkodowanie?
Odpowiedź Redakcji
2019-09-20 08:28:32
Należy niezwłocznie powiadomić o wypadku ubezpieczyciela. Podstawą do wypłaty świadczenia będzie orzeczenie lekarskie czy wypis ze szpitala udzielającego pomocy medycznej.
Staszek
2019-09-24 18:15:36
Nie polecam nie wypłacił mi odszkodowania
KEMYYR
2019-09-25 09:19:57
Czy pracownik może ubezpieczyć u siebie w firmie rodziców na emeryturze?
Odpowiedź Redakcji
2019-09-25 10:19:07
Może, jeśli przedsiębiorca wynegocjował z towarzystwem taki zapis w umowie polisowej. Z reguły ubezpieczenie grupowe w firmie dotyczy w pierwszej kolejności współmałżonka oraz dzieci ubezpieczonego pracownika.
spajder
2019-10-08 18:01:49
Szukają byle powodu do niewypłacenia odszkodowania. Nie polecam
klient2
2019-10-10 11:02:12
Czy możliwe jest, że w ramach ubezpieczenia grupowego w swoim zakładzie pracy mieć dwie sumy ubezpieczenia? Płacę składkę wg wariantu 1 (52,84 zł) i otrzymałem właśnie odszkodowanie za pobyt w szpitalu i operację, przy czym przy kwocie za operację podajecie Państwo sumę ubezpieczenia 4.500 zł, a za pobyt sumę 11.000 zł). Jedna polisa i dwie sumy ubezpieczenia?
Odpowiedź Redakcji
2019-10-10 11:12:00
Tak, w tym przypadku maksymalne świadczenie mogłoby wynieść nawet 15 500 zł. Operacja i pobyt w szpitalu są osobnymi zdarzeniami. Każde zdarzenie w polisie ma odrębne sumy ubezpieczenia, zakres, wyłączenia odpowiedzialności, limity itp.
Ula
2019-10-16 08:05:55
Urodziłam dziecko przez cięcie cesarskie jakie świadczenia mnie obowiązują. Tylko za urodzenie dziecka czy za zabieg też
Mąż
2019-10-16 08:57:36
Potwierdzam opinię „miko”. Moja żona miała wypadek w pracy, była na zwolnieniu 31 dni i nie dostała ani złotówki od PZU. Według nich uszkodzenie stawu skokowego nie jest trwałym uszczerbkiem na zdrowiu.
Ala
2019-10-17 17:44:56
Miałam operację usunięcia polipów w nosie oraz zatokach czołowych ,szczękowych ,jarzmowych.operacja trwała ok 3 godz..fakt że byłam w szpitalu tylko 3 dni,Mam ubezp.grupowe ,płacę najwyższą składkę.wiecie ile dostałam 180 zł!!!!!
Perełka
2019-11-04 10:21:12
Mam pytanie jeżeli jestem w szpitalu 14 dni bo miałam ściągany szewek i leżę aż do urodzenia dziecka należy mi się za pobyt w szpitalu ?
Odpowiedź Redakcji
2019-11-05 09:49:15
Z reguły pobyt w szpitalu musi być spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem lub poważnym zachorowaniem. Ubezpieczyciel wypłaca odszkodowanie na podstawie karty szpitalnej, a jeśli podany przypadek nie mieści się w zakresie ochrony, niezwłocznie o tym powiadomi.
Damek
2019-11-06 16:12:13
W pracy mam wariant PZU IV. Pobierają mi 81 zł składki, dodam najwyższy pakiet w mojej pracy. W zeszłym roku usunięto mi znamię w znieczuleniu miejscowym i założono 3 szwy. Złożyłem nie dawno wniosek o wypłacenia mi jakiego kolwiek świadczenia. Dostałem odmowę, dlatego, że zabieg nie podlega wykazowi operacji. Moje pytanie brzmi. Jeżeli mam najwyższy i najdroższy (patrz wyżej) pakiet ubezpieczenia w pracy, to dlaczego nie należy mi się żadne świadczenie???? Nie rozumię. Na głowie mam blizne wielkości ok 2cm i nie ukrywam, że to widać, od ponad 10 lat jestem,, łysy ''
Aneta
2019-11-24 20:03:56
Witam mam pytanie czy jest jakiś wiek który zmniejsza odszkodowanie chodzi mi o wypłatę odszkodowania dla osoby wyposażonej po śmierci Tata był w ubezpieczeniu grupowym przez 15 lat w chwili śmierci miał 67 lat PZU wypłaciło mi 6 tyś na umowie jest sumą 250 procent czyli 15 tyś czy możliwe jest że ktoś się pomylił w wyliczeniach bardzo proszę o odpowiedź najlepiej kogoś kompetentnego z PZU nigdy nie miałam żadnych problemów proszę o pomoc
Ola
2019-11-27 19:02:51
Czy mogę dopisać synowa do swoje ubezpieczenia grupowego w pracy ?
Odpowiedź Redakcji
2019-11-28 10:18:24
O tym decyduje poniekąd pracodawca, który porozumiał się z ubezpieczycielem. Zazwyczaj do takiej polisy można dopisać małżonka i dziecko, ale w każdej firmie mogą być inne ustalenia.
Karolina
2019-12-10 14:03:54
Gdy byłam w 8 tyg ciąży partner zapisał siebie i mnie do ubezpieczenia grupowego w pracy, czy należy nam się odszkodowanie z tytułu urodzenia dziecka?
Odpowiedź Redakcji
2019-12-10 15:15:27
Tak, ale pod warunkiem, że takie zdarzenie jest w zakresie polisy grupowej i nie ma karencji (okres, w którym TU nie ponosi finansowej odpowiedzialności) większej niż 9 miesięcy na urodzenie dziecka.
Klientka
2019-12-13 09:17:03
Nie polecam. Od ponad 6 lat opłacam regularnie składki. A teraz jak dopadła choroba, pobyt w szpitalu i operacja, pokazali ci mogą. Za pobyt w szpitalu otrzymałam pieniądze, ale już za operację nie. Gdzie domagać się sprawiedliwości?
Angie
2020-01-29 20:29:04
Planuje dopisać siebie oraz narzeczonego do polisy grupowej. Co w przypadku ustania stosunku pracy. Składka zostaje ta sama dla nas obojga? Co w sumą ubezpieczenia? Zachodzą jakieś zmiany?
Odpowiedź Redakcji
2020-01-30 12:09:05
Polisa grupowa zawierana w miejscu pracy kończy się z dniem odejścia pracownika z firmy. Umowa wygasa też dla wszystkich współubezpieczonych. Należy się spodziewać, że PZU (czy każde inne towarzystwo) zaproponuje kontynuację polisy na zasadach indywidualnych. Cena takiej polisy będzie z pewnością wyższa niż "grupówki", więc warto zrobić najpierw porównanie ofert.
Ania
2020-02-14 18:02:55
Jestem ubezpieczona grupowo przez zakład pracy w PZU. Dodatkowo mama ubezpieczyła mnie u siebie w pracy jako członka rodziny. Opłacane są dwie składki. W tamtym miesiącu byłam w szpitalu przez 8 dni. Czy mogę ubiegać się o dwa świadczenia z powodu pobytu w szpitalu?
Ola
2020-02-27 17:20:11
Czy za pobyt w szpitalu specjalistycznym jest świadczenie płatne?czy jak ktoś by się leczył na alkoholizm w tak zwanym Kocborowie to też obejmuje czy nie.
Magda
2020-02-29 03:38:03
Oplacalam w pracy skladke teraz nie pracuje czy moge kontynuowac? Jak postepowac
Buszmen
2020-03-09 01:06:43
Miałem wykupioną polisę grupową. Dostałem zawał serca i przez jedenaście lat nie miałem zdolności do pracy. PZU wypłaciło tylko za pobyt w szpitalu a za ciężka chorobę miałem dostać odszkodowanie po zakończeniu choroby. Pytanie: czy mi się jeszcze coś należy?
Monika
2020-03-18 11:42:52
Pytanie czy jak mąż posiada ubezpieczenie grupowe w pracy i ma ubezpieczone pod sobą dzieci a zdazyl się dziecku wypadek w szkole czy można ubiegać się o odszkodowanie z tego ubezpieczenia. Pomijajac ubezpieczenie w szkole. Bo to już zgłosiliśmy. Pozdrawiam proszę o odp.
Mirek
2020-05-08 15:42:57
miałem wypadek w pracy, po operacji kregosłupa i pobycie w 4 dni w szpitalu dostałem 240 zł+ 300 za operację. Składka miesięczna 73 zł. Czytajcie warunki - jesli pobyt w szpitalu jest 14 dni od wypadku dostaniecie ochłapa w PZU. Dziadostwo, nie polecem
boguslawa
2020-07-02 07:53:10
Prezes PZU jak wyliczyłam zarabia miesięcznie około 100 000,00 złotych a proszę pamiętać jeszcze o pracownikach. Niestety to z naszych składek więc o odszkodowaniach możemy pomarzyć !!!!!!!!! . Przykre ale prawdziwe jesteśmy ubezpieczeni do wypadku później są tylko paragrafy. Mój mąż płacił przez 40 lat składki nikt nie pytał się jaki jest jego stan zdrowia w momencie zawarcia umowy. Gdy zwrócił się o odszkodowanie to okazało się że odszkodowanie mu się nie należy ponieważ jest to kolejny zawał a PZU wypłaca tylko RAZ PROSZĘ DOKŁADNIE CZYTAĆ WARUNKI UBEZPIECZENIA .
Czytelnik
2020-09-09 15:18:52
Jestem na zasilku rehabilitacyjnym. Od marca do chwili obecnej z powodu zlamania kosci lodeczkowatej mam ubezpieczenie grupowe czy moge skladac juz teraz za niezdolnosc do pracy
Odpowiedź Redakcji
2020-09-10 11:32:16
Jeśli złamanie kości jest powodem niezdolności do pracy, to można z tego tytułu ubiegać się o odszkodowanie. Dla towarzystwa podstawą do wypłaty świadczenia jest otrzymanie dokumentacji medycznej.
Wanda
2020-11-24 14:04:25
czy grupowym ubezpieczeniu pracownika w PZU przysługuje zwrot kosztów poniesionych na rehabilitację pracownika
Odpowiedź Redakcji
2020-11-25 16:57:07
Tak, jeśli takie zdarzenie jest w zakresie ochrony polisy. Przykładowo w ubezpieczeniu PZU P Plus rehabilitacja to "rekonwalescencja", a PZU wypłaca od 15 zł za każdy dzień po pobycie w szpitalu.
Ann
2021-01-02 19:35:14
Nie wypłacają odszkodowań pomimo wypadku w pracy trwałego uszczerbku na zdrowiu
Podziel się ze znajomymi:
