Darmowe wyliczenie składek online bez zobowiązań. Oszczędź do 50% na ubezpieczeniu!
Porównaj cenyPoznaj ofertę PZU Życie dla firm – sprawdź, co kryje się w zakresie ubezpieczenia, jakie są warianty dla firm różnej wielkości oraz gdzie mogą pojawić się ograniczenia, takie jak niska suma ubezpieczenia albo ograniczona możliwość dopasowania wariantu. Przygotowaliśmy też wskazówki, kiedy lepiej rozważyć polisę indywidualną lub kontynuację ochrony po odejściu z pracy!
Grupowe ubezpieczenie na życie w PZU – dla kogo?
Ubezpieczenie grupowe to produkt przeznaczony dla osób zatrudnionych w małych i dużych firmach oraz przedsiębiorców, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. W ramach polisy wykupywanej za pośrednictwem pracodawcy można liczyć na szeroki wybór świadczeń i pakietów zapewniających odszkodowanie w różnych sytuacjach życiowych. Ochronie mogą podlegać zdarzenia takie jak np.: poważne zachorowanie, śmierć, pobyt w szpitalu czy urodzenie dziecka.
PZU rozdziela ofertę (tabela 1) głównie według wielkości firmy (inne produkty dla „mniejszych”, inne dla „większych”).
Grupowe ubezpieczenie PZU dla firm |
||
| Segment firmy | Przykładowe rozwiązania widoczne w PZU | Co zawiera? |
| Firmy od 3 do 30 pracowników | PZU Ochrona i Zdrowie, PZU Życie pod Ochroną, PZU Zdrowie pod Ochroną | ochrona życia/zdrowia + opcje medyczne/lekowe |
| Firma powyżej 30 pracowników | PZU Na Życie Plus + pakiety dodatkowe; w ofercie widoczny też PZU P Plus oraz „W Razie Wypadku” | rozwiązanie „szyte na miarę” + dodatki (wypadek, choroby, rodzina) |
Tabela 1. Oferta ubezpieczeń grupowych w PZU, aktualna na dzień: 16.12.2025.
Wybrany przez firmę wariant z powyższej tabeli staje się podstawą umowy, którą zawiera pracodawca, jednak to pracownik jest ostatecznym beneficjentem ochrony.
| Warto wiedzieć! Przystąpienie do ubezpieczenia jest zawsze dobrowolne, więc zatrudniony sam decyduje, czy chce, aby składka była co miesiąc potrącana z jego wynagrodzenia. Jest to mechanizm wygodny, ponieważ zdejmuje z ubezpieczonego obowiązek pamiętania o terminach płatności, a odpowiedzialność za przelewy przejmuje dział księgowości. Dlatego popularność grupówek wynika nie tylko z zakresu, ale przede wszystkim z łatwości obsługi i minimum formalności. |
Jakie grupowe ubezpieczenia oferuje PZU Życie? Przegląd oferty
W ofercie PZU dla firm grupowe ubezpieczenie na życie zazwyczaj obejmuje ochronę na wypadek śmierci ubezpieczonego, a zakres można rozszerzać o kolejne ryzyka i świadczenia – zależnie od wybranego wariantu i umów dodatkowych.
Firmy od 3 do 30 pracowników
- PZU Ochrona i Zdrowie – wskazuje m.in. wypłatę pieniędzy dla bliskich w razie śmierci ubezpieczonego i możliwość indywidualnego rozszerzenia ubezpieczenia przez pracownika (np. o wypadki w życiu codziennym / sport, opiekę medyczną dla bliskich, dofinansowanie leków),
- PZU U Lekarza – opieka medyczna dla firm; w materiałach PZU pojawia się m.in. dostęp do lekarzy specjalistów bez skierowań i informacja o „do ponad 400 badań i zabiegów” (w zależności od pakietu),
- PZU W Aptece – ubezpieczenie lekowe z komunikatem o „do 80% tańszych lekach na receptę”; na stronach PZU pojawia się też skala sieci aptek partnerskich (ponad 9 tys.).
Firmy powyżej 30 pracowników
- PZU Na Życie Plus – PZU opisuje możliwość rozszerzania ochrony m.in. o sytuacje takie jak choroba, wypadek, problemy zdrowotne bliskich czy narodziny dziecka, a także wskazuje, że poza wypłatą świadczeń może zapewniać prywatną opiekę medyczną,
- Pakiety dodatkowe PZU Na Życie Plus – na stronie PZU jest wymienionych m.in. 7 pakietów (np. Ochrona dla dziecka, Wsparcie po wypadku, Karta lekowa, W Razie Wypadku), a w opisie segmentu pojawia się komunikat o 8 pakietach – to dobry przykład, dlaczego warto zerknąć do aktualnego opisu konkretnego pakietu/OWU przed podjęciem decyzji,
- PZU P Plus – PZU opisuje to jako „ubezpieczenie podstawowe” dla firm od 15 osób z możliwością znacznego rozszerzenia o liczne ubezpieczenia dodatkowe (wypadek, choroba, szpital, śmierć bliskich).
Ubezpieczenie w PZU dla osób prowadzących własną działalność
- ubezpieczenie ochronno-zdrowotne PZU Z Myślą o Życiu i Zdrowiu – polisa przeznaczona dla firm, które zatrudniają od 1 do 4 pracowników (w tym właściciela) między 18. a 65. rokiem życia. Zapewnia dostęp do prywatnej opieki medycznej, m.in. do konsultacji lekarskich i badań diagnostycznych, a także świadczenie w sytuacji trwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek zawału serca, udaru mózgu albo nieszczęśliwego wypadku, wsparcia w razie operacji chirurgicznej (zakres obejmuje aż 610 operacji) oraz świadczenia rodzinne, w takich sytuacjach jak: ciężka choroba, śmierć małżonka lub partnera życiowego i urodzenie dziecka,
- PZU Wojażer – ubezpieczenie wyjazdu do pracy lub na studia – w wariancie podstawowym zapewnia leczenie w razie nagłego zachorowania albo wypadku, naprawę bądź zakup protez, okularów korekcyjnych oraz środków pomocniczych, a także Pakiet Podstawowy Assistance, który obejmuje transport medyczny i poszukiwanie oraz ratownictwo z powodu warunków pogodowych lub awarii sprzętu,
- PZU NNW Edukacja – ubezpieczenie NNW dla nauczycieli i personelu placówek oświatowych – zapewnia wsparcie finansowe i pomoc dla personelu placówek oświatowych w razie nieszczęśliwego wypadku. Polisa działa całą dobę, w Polsce i za granicą, a także w drodze do i z pracy, w czasie prywatnym czy też podczas uprawiania sportów. Oprócz wypłaty odszkodowania obejmuje m.in. zakup przedmiotów ortopedycznych i środków pomocniczych oraz przeszkolenie zawodowe osób niepełnosprawnych,
- PZU OSP – ubezpieczenie NNW dla strażaków oraz członków młodzieżowych drużyn pożarniczych – polisa ta gwarantuje pomoc i odszkodowanie po nieszczęśliwym wypadku w czasie akcji ratowniczej lub ćwiczeń. W przypadku śmierci ubezpieczonego pieniądze otrzymają jego bliscy. Dostępne są dwa warianty polisy, które różnią się sumą ubezpieczenia oraz zakresem ochrony,
- PZU NNW Grupowe – Wsparcie dla pracowników firm po nieszczęśliwym wypadku – zapewnia wsparcie i wypłatę odszkodowań po nieszczęśliwym wypadku dla pracowników firm, które zatrudniają minimum 5 osób. Polisa przeznaczona jest dla każdego pracownika bez względu na jego wiek i stan zdrowia. Zawiera również pakiet usług Assistance w Polsce,
- PZU NNW – ubezpieczenie szpitalne – polisa przeznaczona dla firm, które zawarły umowę ubezpieczenia PZU NNW Grupowe. Zapewnia wsparcie dla pracowników firm po pobycie w szpitalu oraz wypłatę świadczeń po hospitalizacji trwającej dłużej niż dobę. Ubezpieczenie to obejmuje pracowników i ich rodziny.
Ubezpieczenie grupowe dla osób, które nie pracują już w danej firmie
Jeśli kończysz pracę w danej firmie, musisz wiedzieć, że ochrona z polisy grupowej zwykle nie trwa w nieskończoność – wtedy wchodzą rozwiązania typu indywidualna kontynuacja ubezpieczenia grupowego. PZU opisuje ją jako propozycję dla osób, które były objęte ubezpieczeniem grupowym w PZU i kończą zatrudnienie (np. z powodu zmiany pracy, przejścia na emeryturę).
PZU podkreśla, że w ubezpieczeniu indywidualnie kontynuowanym zakres konkretnej umowy zależy od warunków, jakie gwarantowała umowa grupowa. Można natomiast rozszerzyć polisę o ubezpieczenia dodatkowe, np. na wypadek trwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego nieszczęśliwym wypadkiem.
Czy ubezpieczenie grupowe w PZU to dobre rozwiązanie? Zalety i wady
Jednocześnie minusy ubezpieczenia grupowego pojawiają się wtedy, gdy oczekujesz pełnej personalizacji (w grupie często jest limitowany wybór albo „pakiety”), a także wówczas, gdy ważna jest bardzo wysoka suma ubezpieczenia – grupowe ubezpieczenia potrafią mieć niewysoką sumę w wersjach podstawowych, dopóki nie dobierze się odpowiednich dodatków.
Zalety i wady ubezpieczenia grupowego PZU dla pracowników
Zalety:
- często szeroki, pakietowy zakres ochrony: życie, choroby, wypadek, hospitalizacja/operacje (zależnie od wariantu),
- możliwość dołożenia elementów typu opieka medyczna i „apteka” (benefitowe dodatki),
- realne wsparcie finansowe w sytuacjach takich jak śmierć ubezpieczonego (dla bliskich) lub zdarzenia zdrowotne (dla ubezpieczonego).
Wady:
- bywa ograniczona możliwość indywidualnych zmian,
- ochrona jest powiązana z zatrudnieniem, więc warto od razu sprawdzić opcje kontynuacji,
- warunki wypłat (np. definicje, wyłączenia odpowiedzialności, karencje) wynikają z OWU i potrafią się istotnie różnić między wariantami.
Zalety i wady ubezpieczenia grupowego PZU dla pracodawcy
Zalety:
- benefit, który pomaga budować przewagę na rynku pracy i „pakiet bezpieczeństwa” dla zespołu (PZU komunikuje to jako wsparcie w trudnych sytuacjach, np. choroba, wypadek, śmierć bliskiej osoby),
- mniej absencji i szybszy powrót pracowników do pracy – przy pakietach z prywatną opieką medyczną szybki dostęp do konsultacji/badań może skrócić czas zwolnienia lekarskiego,
- możliwość dołożenia opieki medycznej jako świadczenia pozapłacowego.
Wady:
- potrzeba dopasowania wariantu do budżetu i struktury zespołu (wiek, rotacja, oczekiwania).
– zwraca uwagę Ewelina Ratajczak, ekspertka ds. ubezpieczeń Rankomat.Przy polisach grupowych w PZU warto zacząć od trzech pytań: jaka jest suma ubezpieczenia w podstawie, jakie są najważniejsze wyłączenia odpowiedzialności i czy w umowie jest prawo do indywidualnej kontynuacji. Dopiero potem dobiera się dodatki: wypadek, ciężka choroba, opieka medyczna. To najprostszy sposób, by uniknąć rozczarowania zakresem po szkodzie
Ile kosztuje ubezpieczenie grupowe w PZU?
W PZU cena polisy grupowej zależy od tego, jaką konfigurację wybierze firma (zakres ochrony ubezpieczeniowej, umowy dodatkowe, liczba osób, elementy medyczne i lekowe). Oferta jest tworzona wspólnie z przedstawicielem PZU i dopasowana do potrzeb pracowników – co w praktyce oznacza, że składka wynika z ustaleń i wybranych komponentów.
| Przykład Pan Igor wybiera PZU Ochrona i Zdrowie dla 9 pracowników i zostaje przy podstawowym pakiecie bez rozszerzeń rodzinnych i bez dofinansowania leków. Pan Robert wybiera tę samą ofertę dla 9 pracowników, ale do ubezpieczenia dopisuje również osoby bliskie, które PZU dopuszcza w tym produkcie, a dodatkowo rozszerza program o opiekę medyczną dla dzieci do 18 r.ż. i komponent lekowy. Z uwagi na zakres koszt ochrony jego pracowników będzie wyższy. |
Jak kupić grupowe ubezpieczenie na życie w PZU w firmie?
- Ustal, jaki segment dotyczy firmy (np. 3–30 pracowników lub powyżej 30) i czy potrzebne jest tylko ubezpieczenie na życie, czy też pakiet „życie + zdrowie + opieka medyczna/lekowa”.
- Zdefiniuj cel programu – co ma być priorytetem (śmierć ubezpieczonego, wypadek, hospitalizacja, ciężka choroba, opieka medyczna, wsparcie dla rodziny).
- Wybierz zakres i dodatki oraz poproś o zestawienie: sumy ubezpieczenia, świadczenia, ograniczenia i wyłączenia odpowiedzialności (to ten etap, który realnie decyduje o jakości ochrony).
- Zamów ofertę i zawrzyj umowę: przy PZU Na Życie Plus PZU wskazuje zakup u przedstawiciela PZU lub w oddziale.
- Zorganizuj przystąpienie pracowników (deklaracje, lista osób, zgody na potrącenia – jeśli dotyczy).
Ubezpieczenia dodatkowe do grupowych ubezpieczeń na życie
To właśnie ubezpieczenia dodatkowe najczęściej decydują o tym, czy polisa grupowa realnie pasuje do potrzeb zespołu – i jak będzie wyglądała składka. W podstawie ubezpieczenie na życie ma zwykle prosty cel (ochrona finansowa na wypadek najpoważniejszych zdarzeń), ale dopiero dodatki pozwalają rozszerzyć ochronę o sytuacje, które w praktyce zdarzają się częściej: pobyt w szpitalu, określone zdarzenia wypadkowe, wsparcie w chorobie czy świadczenia dotyczące bliskich.
Oferta PZU jest przy tym dość różnorodna – w materiałach widać zarówno pojedyncze ubezpieczenia dodatkowe (np. świadczenia powiązane ze śmiercią bliskich w wyniku nieszczęśliwego wypadku, z limitem wieku dziecka do 25 lat), jak i gotowe pakiety dla większych firm w ramach grupowych polis na życie P Plus, Ochrona Plus i Ochrona Max. Taki podział ma praktyczną korzyść: można wybrać mniejszy zakres na start, a później rozbudować go o elementy, które są rzeczywiście potrzebne – zamiast płacić od razu za rozszerzenia, z których nikt nie będzie korzystał.
Grupowe ubezpieczenie w PZU – czy wystarczy? Kiedy rozważyć polisę indywidualną?
Grupowe ubezpieczenie w PZU bywa dobrym punktem startu, ale nie zawsze pokrywa wszystkie potrzeby. W praktyce ograniczenia wynikają z konstrukcji produktu dla całej grupy: suma ubezpieczenia i zakres ochrony są ustalane w ramach wariantów dostępnych w firmie, a priorytety pracowników mogą się różnić (inne potrzeby ma osoba z kredytem i małymi dziećmi, inne ktoś bez zobowiązań). Warto więc rozważyć polisę indywidualną wtedy, gdy potrzebujesz wyższych sum ubezpieczenia, bardziej precyzyjnie dobranych umów dodatkowych (np. pod konkretną diagnozę, hospitalizację lub wariant wypadkowy) albo chcesz mieć większą kontrolę nad tym, co jest objęte ochroną i na jakich zasadach.
Drugi moment, w którym temat wymaga podjęcia decyzji, stanowi zakończenie pracy w firmie, gdyż grupowe ubezpieczenie jest zwykle powiązane z zatrudnieniem. Jeśli chcesz uniknąć przerwy w ochronie ubezpieczeniowej, rozważ kontynuację ochrony po odejściu z pracy, o ile umowa grupowa daje do niej prawo. To rozwiązanie pozwala zachować ciągłość ubezpieczenia, gdy zmieniasz pracę lub przechodzisz na emeryturę. Najbezpieczniej sprawdzić to wcześniej (jeszcze w trakcie zatrudnienia), bo wtedy łatwiej ocenić, czy lepsza będzie kontynuacja dotychczasowej ochrony, czy przejście na polisę indywidualną dopasowaną do aktualnej sytuacji finansowej i zdrowotnej.
2. PZU pokazuje różne rozwiązania w zależności od wielkości firmy (m.in. dla firm 3–30 pracowników oraz dla firm powyżej 30), a w ofercie obok ochrony życia pojawiają się też elementy zdrowotne i benefitowe, takie jak opieka medyczna czy dofinansowanie leków.
3. Dla pracodawcy zaletą jest możliwość zbudowania atrakcyjnego benefitu, ale minusem bywa administracja i konieczność dopasowania jednego programu do różnych potrzeb pracowników.
4. Cena ubezpieczenia grupowego jest zwykle wyceniana ofertowo i zależy od konfiguracji, dlatego porównywanie ofert po samej składce bez zakresu bywa mylące.
5. Nawet mając grupówkę, warto rozważyć polisę indywidualną albo kontynuację ochrony po odejściu z pracy, jeśli potrzebujesz wyższych sum, większej kontroli nad zakresem lub chcesz uniknąć przerwy w ochronie
FAQ – najczęściej zadawane pytania o ubezpieczenia grupowe w PZU
Czy osoba bez stałego zatrudnienia może kupić grupowe ubezpieczenie na życie?
Klasyczne ubezpieczenie grupowe jest dostępne dla osób zatrudnionych na umowę o pracę lub prowadzących własną działalność gospodarczą. Nie mogą go zatem wykupić ludzie, którzy nie mają stałego zatrudnienia. Dla nich dobrą opcją jest tzw. otwarte grupowe ubezpieczenie – to polisa, do której można przystąpić bez względu na rodzaj umowy; jest ona dedykowana np. przedstawicielom wolnych zawodów.
Czy w polisie grupowej PZU można ubezpieczyć również swoich bliskich?
Tak, grupowym ubezpieczeniem można objąć współmałżonka lub partnera, a także dorosłe dzieci. Takie rozwiązanie jest znacznie tańsze niż zakup indywidualnej polisy dla każdego z członków rodziny. Jednak należy pamiętać o tym, że zakres możliwości w polisie grupowej, szczególnie w kwestii wysokości SU oraz odszkodowań, jest ograniczony.
Czy można posiadać dwa ubezpieczenia na życie?
Tak, wiele osób stosuje takie rozwiązanie, aby mieć zagwarantowane dwa odszkodowania. Oczywiście wiąże się to koniecznością płacenia podwójnej składki miesięcznej.
Czy w polisie grupowej mogę zrezygnować z części ochrony, która mnie nie interesuje?
Niestety nie ma takiej opcji. Jeśli w skład danego pakietu zaoferowanego przez pracodawcę wchodzi ochrona np. na wypadek powiększenia rodziny, trzeba z niej skorzystać oraz opłacać składkę, nawet jeśli to nie dotyczy pracownika, który jest singlem lub zwyczajnie nie planuje powiększenia rodziny.
W jakim wieku można przystąpić do polisy grupowej PZU?
Aby przystąpić do polisy grupowej, minimalny wiek wynosi 18 lat, maksymalny zaś zależy od wybranego pakietu lub wariantu.
Czy można rozszerzyć ochronę w polisie grupowej PZU?
Tak, poza wariantem podstawowym polisy grupowej dostępne są także pakiety dodatkowe – ubezpieczony może wybrać dowolny z nich, musi się jednak liczyć z tym, że w takiej sytuacji składka miesięczna ulegnie podwyższeniu.
Co obejmuje ubezpieczenie grupowe w PZU?
Przedmiotem ubezpieczenia jest ochrona życia ubezpieczonego oraz współubezpieczonych, a także następstw nieszczęśliwych wypadków, które mogą spowodować trwały uszczerbek na zdrowiu lub śmierć ubezpieczonego. Szczegółowy zakres zależy od wybranego pakietu i wariantu.
Czy po odejściu z pracy można kontynuować ochronę?
Tak, jeżeli w pracy pracownik miał grupowe ubezpieczenie, zazwyczaj może je kontynuować po odejściu z firmy. W tym celu należy zawrzeć indywidualnie kontynuowane ubezpieczenie. Dzięki niemu ubezpieczony zabezpiecza się na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń.
miko
2019-04-24 12:18:00
Nigdy nie podpisujcie umowy z PZU są nie wiarygodni, nie wypłacają odszkodowań, szukają byle powodu aby nie wypłacić, to ***.
Knf
2019-06-04 02:29:10
W jakiej firmie ubezpieczeniowej pracujesz agenciku miko?
Milena77
2019-06-05 13:24:37
Ja jestem zadowolona z polisy grupowej od PZU, moim zdaniem to najlepszy wybór na rynku.
JG
2019-06-26 19:50:07
Miko ma racje ja zamierzam zrezygnowac z PZU
jarek
2019-06-28 18:02:28
jak nie kombinujesz to wypłacają bez problemów
Saja
2019-07-09 10:53:54
Czy należą mi sie dwa swiadczenia z powodu smierci rodzica mam jedna grupowe ubiezpieczenie umowe podpisalam 1 czerwca a drugie prywatnie opłacałm
Odpowiedź Redakcji
2019-07-09 14:48:45
Tak, ale pod warunkiem, że obie polisy zawierają to same zdarzenie (śmierć rodzica), a do zgonu doszło w trakcie trwania umowy z ubezpieczycielami. Należy jeszcze upewnić się, czy na to zdarzenie nie obowiązuje karencja, czyli czasowy brak odpowiedzialności. Jeśli wszystkie warunki są spełnione, można wystąpić do każdego TU o odszkodowanie, przedkładając akt zgonu lub odpis i inne wymagane dokumenty.
ANIA
2019-08-22 10:48:56
OCHRONĄ MOŻNA OBJĄĆ OSOBY W WIEKU 18-69 LAT PRZY CZYM OCHRONA TRWA DO 70 LAT A CO JAK UDA MI SIĘ ŻYĆ DŁUŻEJ, UBEZPIECZENIE UPADA ?!
Odpowiedź Redakcji
2019-09-13 08:44:59
Tak, wtedy w chwili osiągnięcia maksymalnego wieku polisa przestaje działać. Ale są też ubezpieczenia 5-letnie, gdzie ostatnim momentem zawarcia umowy jest wiek np. 69 lat, a ochrona trwa do 74. urodzin.
Kamila
2019-09-19 19:35:15
Miałam wypadek w pracy przy maszynie w skutek którego zmiażdżyłam palca i złamałam. Posiadam ubezpieczenie grupowe podstawowe pracownik gdzie zgłosić aby wypłacono mi odszkodowanie?
Odpowiedź Redakcji
2019-09-20 08:28:32
Należy niezwłocznie powiadomić o wypadku ubezpieczyciela. Podstawą do wypłaty świadczenia będzie orzeczenie lekarskie czy wypis ze szpitala udzielającego pomocy medycznej.
Staszek
2019-09-24 18:15:36
Nie polecam nie wypłacił mi odszkodowania
KEMYYR
2019-09-25 09:19:57
Czy pracownik może ubezpieczyć u siebie w firmie rodziców na emeryturze?
Odpowiedź Redakcji
2019-09-25 10:19:07
Może, jeśli przedsiębiorca wynegocjował z towarzystwem taki zapis w umowie polisowej. Z reguły ubezpieczenie grupowe w firmie dotyczy w pierwszej kolejności współmałżonka oraz dzieci ubezpieczonego pracownika.
spajder
2019-10-08 18:01:49
Szukają byle powodu do niewypłacenia odszkodowania. Nie polecam
klient2
2019-10-10 11:02:12
Czy możliwe jest, że w ramach ubezpieczenia grupowego w swoim zakładzie pracy mieć dwie sumy ubezpieczenia? Płacę składkę wg wariantu 1 (52,84 zł) i otrzymałem właśnie odszkodowanie za pobyt w szpitalu i operację, przy czym przy kwocie za operację podajecie Państwo sumę ubezpieczenia 4.500 zł, a za pobyt sumę 11.000 zł). Jedna polisa i dwie sumy ubezpieczenia?
Odpowiedź Redakcji
2019-10-10 11:12:00
Tak, w tym przypadku maksymalne świadczenie mogłoby wynieść nawet 15 500 zł. Operacja i pobyt w szpitalu są osobnymi zdarzeniami. Każde zdarzenie w polisie ma odrębne sumy ubezpieczenia, zakres, wyłączenia odpowiedzialności, limity itp.
Ula
2019-10-16 08:05:55
Urodziłam dziecko przez cięcie cesarskie jakie świadczenia mnie obowiązują. Tylko za urodzenie dziecka czy za zabieg też
Mąż
2019-10-16 08:57:36
Potwierdzam opinię „miko”. Moja żona miała wypadek w pracy, była na zwolnieniu 31 dni i nie dostała ani złotówki od PZU. Według nich uszkodzenie stawu skokowego nie jest trwałym uszczerbkiem na zdrowiu.
Ala
2019-10-17 17:44:56
Miałam operację usunięcia polipów w nosie oraz zatokach czołowych ,szczękowych ,jarzmowych.operacja trwała ok 3 godz..fakt że byłam w szpitalu tylko 3 dni,Mam ubezp.grupowe ,płacę najwyższą składkę.wiecie ile dostałam 180 zł!!!!!
Perełka
2019-11-04 10:21:12
Mam pytanie jeżeli jestem w szpitalu 14 dni bo miałam ściągany szewek i leżę aż do urodzenia dziecka należy mi się za pobyt w szpitalu ?
Odpowiedź Redakcji
2019-11-05 09:49:15
Z reguły pobyt w szpitalu musi być spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem lub poważnym zachorowaniem. Ubezpieczyciel wypłaca odszkodowanie na podstawie karty szpitalnej, a jeśli podany przypadek nie mieści się w zakresie ochrony, niezwłocznie o tym powiadomi.
Damek
2019-11-06 16:12:13
W pracy mam wariant PZU IV. Pobierają mi 81 zł składki, dodam najwyższy pakiet w mojej pracy. W zeszłym roku usunięto mi znamię w znieczuleniu miejscowym i założono 3 szwy. Złożyłem nie dawno wniosek o wypłacenia mi jakiego kolwiek świadczenia. Dostałem odmowę, dlatego, że zabieg nie podlega wykazowi operacji. Moje pytanie brzmi. Jeżeli mam najwyższy i najdroższy (patrz wyżej) pakiet ubezpieczenia w pracy, to dlaczego nie należy mi się żadne świadczenie???? Nie rozumię. Na głowie mam blizne wielkości ok 2cm i nie ukrywam, że to widać, od ponad 10 lat jestem,, łysy ''
Aneta
2019-11-24 20:03:56
Witam mam pytanie czy jest jakiś wiek który zmniejsza odszkodowanie chodzi mi o wypłatę odszkodowania dla osoby wyposażonej po śmierci Tata był w ubezpieczeniu grupowym przez 15 lat w chwili śmierci miał 67 lat PZU wypłaciło mi 6 tyś na umowie jest sumą 250 procent czyli 15 tyś czy możliwe jest że ktoś się pomylił w wyliczeniach bardzo proszę o odpowiedź najlepiej kogoś kompetentnego z PZU nigdy nie miałam żadnych problemów proszę o pomoc
Ola
2019-11-27 19:02:51
Czy mogę dopisać synowa do swoje ubezpieczenia grupowego w pracy ?
Odpowiedź Redakcji
2019-11-28 10:18:24
O tym decyduje poniekąd pracodawca, który porozumiał się z ubezpieczycielem. Zazwyczaj do takiej polisy można dopisać małżonka i dziecko, ale w każdej firmie mogą być inne ustalenia.
Karolina
2019-12-10 14:03:54
Gdy byłam w 8 tyg ciąży partner zapisał siebie i mnie do ubezpieczenia grupowego w pracy, czy należy nam się odszkodowanie z tytułu urodzenia dziecka?
Odpowiedź Redakcji
2019-12-10 15:15:27
Tak, ale pod warunkiem, że takie zdarzenie jest w zakresie polisy grupowej i nie ma karencji (okres, w którym TU nie ponosi finansowej odpowiedzialności) większej niż 9 miesięcy na urodzenie dziecka.
Klientka
2019-12-13 09:17:03
Nie polecam. Od ponad 6 lat opłacam regularnie składki. A teraz jak dopadła choroba, pobyt w szpitalu i operacja, pokazali ci mogą. Za pobyt w szpitalu otrzymałam pieniądze, ale już za operację nie. Gdzie domagać się sprawiedliwości?
Angie
2020-01-29 20:29:04
Planuje dopisać siebie oraz narzeczonego do polisy grupowej. Co w przypadku ustania stosunku pracy. Składka zostaje ta sama dla nas obojga? Co w sumą ubezpieczenia? Zachodzą jakieś zmiany?
Odpowiedź Redakcji
2020-01-30 12:09:05
Polisa grupowa zawierana w miejscu pracy kończy się z dniem odejścia pracownika z firmy. Umowa wygasa też dla wszystkich współubezpieczonych. Należy się spodziewać, że PZU (czy każde inne towarzystwo) zaproponuje kontynuację polisy na zasadach indywidualnych. Cena takiej polisy będzie z pewnością wyższa niż "grupówki", więc warto zrobić najpierw porównanie ofert.
Ania
2020-02-14 18:02:55
Jestem ubezpieczona grupowo przez zakład pracy w PZU. Dodatkowo mama ubezpieczyła mnie u siebie w pracy jako członka rodziny. Opłacane są dwie składki. W tamtym miesiącu byłam w szpitalu przez 8 dni. Czy mogę ubiegać się o dwa świadczenia z powodu pobytu w szpitalu?
Ola
2020-02-27 17:20:11
Czy za pobyt w szpitalu specjalistycznym jest świadczenie płatne?czy jak ktoś by się leczył na alkoholizm w tak zwanym Kocborowie to też obejmuje czy nie.
Magda
2020-02-29 03:38:03
Oplacalam w pracy skladke teraz nie pracuje czy moge kontynuowac? Jak postepowac
Buszmen
2020-03-09 01:06:43
Miałem wykupioną polisę grupową. Dostałem zawał serca i przez jedenaście lat nie miałem zdolności do pracy. PZU wypłaciło tylko za pobyt w szpitalu a za ciężka chorobę miałem dostać odszkodowanie po zakończeniu choroby. Pytanie: czy mi się jeszcze coś należy?
Monika
2020-03-18 11:42:52
Pytanie czy jak mąż posiada ubezpieczenie grupowe w pracy i ma ubezpieczone pod sobą dzieci a zdazyl się dziecku wypadek w szkole czy można ubiegać się o odszkodowanie z tego ubezpieczenia. Pomijajac ubezpieczenie w szkole. Bo to już zgłosiliśmy. Pozdrawiam proszę o odp.
Mirek
2020-05-08 15:42:57
miałem wypadek w pracy, po operacji kregosłupa i pobycie w 4 dni w szpitalu dostałem 240 zł+ 300 za operację. Składka miesięczna 73 zł. Czytajcie warunki - jesli pobyt w szpitalu jest 14 dni od wypadku dostaniecie ochłapa w PZU. Dziadostwo, nie polecem
boguslawa
2020-07-02 07:53:10
Prezes PZU jak wyliczyłam zarabia miesięcznie około 100 000,00 złotych a proszę pamiętać jeszcze o pracownikach. Niestety to z naszych składek więc o odszkodowaniach możemy pomarzyć !!!!!!!!! . Przykre ale prawdziwe jesteśmy ubezpieczeni do wypadku później są tylko paragrafy. Mój mąż płacił przez 40 lat składki nikt nie pytał się jaki jest jego stan zdrowia w momencie zawarcia umowy. Gdy zwrócił się o odszkodowanie to okazało się że odszkodowanie mu się nie należy ponieważ jest to kolejny zawał a PZU wypłaca tylko RAZ PROSZĘ DOKŁADNIE CZYTAĆ WARUNKI UBEZPIECZENIA .
Czytelnik
2020-09-09 15:18:52
Jestem na zasilku rehabilitacyjnym. Od marca do chwili obecnej z powodu zlamania kosci lodeczkowatej mam ubezpieczenie grupowe czy moge skladac juz teraz za niezdolnosc do pracy
Odpowiedź Redakcji
2020-09-10 11:32:16
Jeśli złamanie kości jest powodem niezdolności do pracy, to można z tego tytułu ubiegać się o odszkodowanie. Dla towarzystwa podstawą do wypłaty świadczenia jest otrzymanie dokumentacji medycznej.
Wanda
2020-11-24 14:04:25
czy grupowym ubezpieczeniu pracownika w PZU przysługuje zwrot kosztów poniesionych na rehabilitację pracownika
Odpowiedź Redakcji
2020-11-25 16:57:07
Tak, jeśli takie zdarzenie jest w zakresie ochrony polisy. Przykładowo w ubezpieczeniu PZU P Plus rehabilitacja to "rekonwalescencja", a PZU wypłaca od 15 zł za każdy dzień po pobycie w szpitalu.
Ann
2021-01-02 19:35:14
Nie wypłacają odszkodowań pomimo wypadku w pracy trwałego uszczerbku na zdrowiu
Kajbdmo
2021-02-27 10:40:39
Mam ubezpieczenie grupowe. Mam planowany zabieg operacyjny na kręgosłup. Czy za ten zabieg dostanę odszkodowanie,czy tylko za pobyt w szpitalu
Odpowiedź Redakcji
2021-03-01 09:20:00
Odszkodowanie za przebytą operację będzie możliwe, jeśli takie zdarzenie zawiera polisa, a także ten konkretny przypadek (operacja kręgosłupa). Polecamy sprawdzenie dokumentu OWU, a w razie wątpliwości kontakt z PZU.
BOZENA
2021-04-20 16:09:40
Leżałam w szpitalu 9 dni teraz jestem 20 dni na zwolnieniu poszpitalnym, czy należy mi się rekonwalescencja za każdy dzień zwolnienia?
Odpowiedź Redakcji
2021-04-22 10:34:52
Uporządkujmy pojęcia - świadczenie może zostać przyznane osobno za pobyt w szpitalu (za te 9 dni), jak i za rekonwalescencję (np. w postaci rehabilitacji). Warunkiem jest posiadanie obu tych zdarzeń w polisie.
Zama
2021-08-16 22:29:31
Obecnie to jedna z najgorszych firm ubezpieczeniowych ! Czlowiek placi skladki latami a jak coś mu się przydazy to odzyskać pieniądze trzeba stalowych nerwów bo z mety dają odmowę .To jest po prostu haniebne . Kiedyś ta firma coś znaczyla obecnie wyciąga od ludzi pieniadze.
LUCYNA
2021-09-06 21:39:55
NIE BADZMY NAIWNI ,ZEBY OTRZYMAC ODSZKODOWANIE Z POLISY TRZEBA UMIERAC .BRONIA SIE PRZED WYPLATA .NIE POLECAM
xx
2022-03-15 20:50:08
nie polecam grupowego w pzu
Iwona
2022-03-16 15:02:36
Czy pełnoletniego syna, mającego własną rodzinę mogę zgłosić do ubezpieczenia P plus?
kk
2022-06-02 13:20:11
FIRMA PORAŻKA,Z ROKU NA ROK CORAZ GORZEJ! UZYSKAĆ PIENIĄDZE Z ODSZKODOWANIA - USZCZERBEK NA ZDROWIU, GRANICZY Z CUDEM! Z DOŚWIADCZENIA WIEM, ŻE JESZCZE JAKIŚ CZAS TEMU NIE BYŁO PROBLEMU Z UZYSKANIEM ODSZKODOWANIA ZA PODOBNY URAZ, TERAZ ZASŁANIAJĄ SIĘ MASĄ PARAGRAFÓW I PRZEPISÓW....BYLE TYLKO NIE WYPŁACIĆ PIENIĘDZY! REALNIE ZASTANAWIAM SIĘ NAD ZŁOŻENIEM SPRAWY DO SĄDU. TRZYMAJCIE SIĘ Z DALA OD pzu!!!
Longeret
2022-10-07 19:08:00
Witam , płace 65zł składki ubezpieczenia grupowego i miałem przeprowadzany zabieg Ablacji serca , czy należy mi się odszkodowanie za ten zabieg ?
Odpowiedź Redakcji
2022-10-12 07:19:42
To zależy od posiadanej oferty. Najczęściej polisa grupowa oferuje kompleksową ochronę, w której skład wchodzi ochrona na wypadek: pobytu w szpitalu, operacji chirurgicznej oraz poważnego zachorowania. Istnieją jednak ubezpieczenia grupowe o bardzo okrojonym zakresie ochrony. Dlatego najlepiej sprawdzić umowę oraz złożyć wniosek o wypłatę świadczenia.
Daniel
2023-05-23 12:59:40
Dzień dobry W marcu 2021 roku przymuszony przez bank PKO SA, przy okazji zawierania umowy na kredyt hipoteczny - do podpisania z bankiem, jako pośrednikiem - umowy o ubezpieczenie kredytu hipotecznego. Ubezpieczenie jest „realizowane” przez PZU (ubezpieczenie CPI). Zapłaciłem 8402,95 zł za 4-letni okres ubezpieczenia. Zakres ubezpieczenia obejmował m.in. cytuję paragraf 3 pkt 2 umowy: „Utrata pracy”. W listopadzie 2022 zostałem zwolniony z pracy „z przyczyn nie dotyczących pracownika”. Wypowiedzenie przekazałem ubezpieczycielowi - PZU w lutym tego roku (byłem na wypowiedzeniu do końca lutego). Na początku marca na prośbę psu przekazałem świadectwo pracy. 30 marca zarejestrowałem się także na prośbę PZU jako bezrobotny w Urzędzie Pracy. PZU do tej pory odmawia wypłaty ubezpieczenia, argumentując, że za krótko jestem bezrobotny. Po 3 miesiącach bez pracy, płacę samodzielnie już 3 ratę kredytu hipotecznego, mimo iż zapłaciłem PZU 8402,95 zł za ubezpieczenie od utraty pracy. PZU powołuje się na regulamin PKO SA. Przy czym nikt mi tego regulaminu przy podpisywaniu umowy o ubezpieczenie nie przedstawił. Nigdy takiego regulaminu nie podpisywałem. Co ciekawe, PZU co jakiś czas prosi mnie o zaświadczenia z Urzędu Pracy o statusie bezrobotnego. Jedną taką prośbę wysłali 31 marca. Zaświadczenie wysłałem do PZU. Kolejną prośbę wysłali 2 maja. Znów zaświadczenie zostało dostarczone na prośbę PZU. Próbowałem 2 razy reklamować sytuację w PZU, bez skutku. Za drugim razem u „Rzecznika Klienta PZU”. Czy to normalne, że kupuje się ubezpieczenie od utraty pracy i kiedy się traci pracę, to takie ubezpieczenie nie działa? Co mam zrobić w takim przypadku? Czy zasadne jest poinformowanie KNF, UOKiK czy RPO? Czy może potrzebna jest pomoc prywatnej kancelarii?
Odpowiedź Redakcji
2023-05-24 10:23:23
Proszę zwrócić się do Rzecznika Finansowego, który zbada sprawę, treść umowy oraz przedstawi kolejne kroki w sprawie.
Mika
2023-11-09 19:34:16
Płacę skąłdkę w wysokości 59 zł miesięcznie od 30 lat. Pierwszy raz skorzystalam z wypłaty odszkodowania z powodu smierci ojca, PZU wypłaciło mi 2 500 zł. Dla PZU czysty zysk - zapłaciłam 21 600 zł, otrzymałam 2 500 zł. Na jakiejkolwiek lokacie więcej by urosło. Pozdrawaim i życzę innym żadnych ubezpieczeń.
Ida
2023-11-09 19:43:58
Lepiej spożytkować środki na przyjemności, dobre jedzenie itp jeśli ktoś nie umie zarobić na nadmiarze posiadanych srodków ale nigdy żadnemu ubezpieczycielowi. To ***e, w przypadku szkody będzie gorzką porażkę czuć do końca zycia, a z przyjemności czy dobrego jedzenia pozstanie przyjemne wspomnienie.
Brze4
2024-12-01 07:40:35
Witam,podjęłam pracę i zastanawiam się czy można z indywidualnego ubezpieczenia wrócić na grupowe , ale już w innym zakładzie pracy
Odpowiedź Redakcji
2024-12-09 14:47:31
W nowym zakładzie pracy można przejść na ubezpieczenie grupowe, które oferuje pracodawca. Jeśli takie rozwiązania nie oferuje - można zdecydować się na zakup otwartego ubezpieczenia grupowego.
Cafeho
2025-07-08 17:55:29
Moja mam zmarła w styczniu tego roku. Otrzymałem odszkodowanie w wysokości 1300 zł. Opłacała to ubezpieczenie przez 53 lata! Po kilku reklamacjach i wsparciu Rzecznika Finansowego dowiedziałem się dlaczego kwota jest tak niska. Ubezpieczenie jest kwotowe a kwota ubezpieczenia jest waloryzowana tylko przez 3 lata! Potem zostaje zjedzona przez inflację. Podobnie jest ze składkami. Pod koniec okresu ubezpieczenia były bardzo niskie bo około 100 zł rocznie. Oczywiście kwotę można ciągle podnosić. Tylko trzeba o to samemu dbać. Tylko czy to ma sens? Na początku ubezpieczenie składki były wysokie. W przeliczeniu na dziś to około 1000zł rocznie. Było to więc dla mojej mamy duże obciążenie. Przy tak wysokiej składce kwota ubezpieczenia zwraca się PZU już po około 10 latach. Gdyby kwota była podnoszona to przez 53 lata stracilibyśmy na tym ubezpieczeniu majątek ... szacuję, że co najmniej 30 tyś. W sumie więc dobrze, że nie była. Czy więc warto zakupić to ubezpieczenie? Chyba odpowiedź przychodzi sama. Wiadomo, że ubezpieczenie to nie lokata, ale są lokaty połączone z ubezpieczeniem. Warto więc dokładnie sprawdzić i policzyć.
Podziel się ze znajomymi:
