Zalet ubezpieczenia grupowego jest tyle samo, co wad. Dla jednych gotowy pakiet z listą ryzyk jest ograniczeniem, a dla innych wygodnym rozwiązaniem. Podobnie wygląda sytuacja z odszkodowaniem i wysokością składki. Na podstawie kilku przykładów pokazujemy, dla kogo grupowe ubezpieczenie na życie okaże się strzałem w dziesiątkę.
W dalszej części artykułu zestawiamy ubezpieczenie grupowe z indywidualnym, pokazując wady i zalety odnośnie zakresu ochrony, sumy ubezpieczenia, czasu trwania umowy, karencji i składki. Przy okazji porównujemy polisę grupową w kilku towarzystwach, jak PZU, Nationale Nederlanden i Allianz.
Grupowe ubezpieczenie na życie to z reguły gotowy pakiet ryzyk. Może ich być kilka, kilkanaście lub kilkadziesiąt. Zdarzenia dotyczą wypadków śmiertelnych, urazów ciała czy zdiagnozowania choroby. W zależności od oferty do takiego ubezpieczenia mogą przystąpić bliscy pracownika – małżonek, dzieci, rzadziej rodzice czy teściowie.
W polisie indywidualnej jest odwrotnie. Przyszły ubezpieczony ma do wyboru umowę podstawową i umowy dodatkowe. W podstawie znajduje się zazwyczaj tylko jedno zdarzenie (zgon ubezpieczonego).
Możliwe dodatki to:
W polisie indywidualnej na życie sumę ubezpieczenia wybiera się samemu. W grupowej to też możliwe, ale tylko w ramach wariantów – tańszego lub droższego. Poza tym ubezpieczenie indywidualne posiada bardzo duże kwoty odszkodowania, nawet do 2 000 000 zł.
WNIOSEK: polisa grupowa to niższe odszkodowanie, ale nie trzeba samemu ustalać sum ubezpieczenia. Niższe SU wynikają też z niskiej ceny polisy dla pracowników.
Każda polisa na życie to składa się z rozmaitych wyłączeń i limitów odpowiedzialności towarzystwa. W wersji grupowej takich ograniczeń może być mniej. A to dlatego, że ubezpieczyciel ustala ten sam zakres zdarzeń dla wielu osób, stąd ryzyko rozkłada się pomiędzy wszystkich ubezpieczonych.
Polisa grupowa i indywidualna mają podobną liczbę wyłączeń. Różnica może dotyczyć tzw. karencji, czyli wyłączeń obowiązujących przez pewien czas od zawarcia umowy. Tak jest w przypadku urodzenia dziecka. Podczas gdy w polisie indywidualnej karencja na to zdarzenie wynosi 9-12 miesięcy, w grupowej jest z reguły krótsza lub nawet nie występuje wcale.
WNIOSEK: ubezpieczyciele są gotowi zastosować krótszą karencję lub jej brak w porównaniu do oferty indywidualnej, ponieważ to samo ryzyko rozkłada się na większą liczbę ubezpieczonych.
W grupowej polisie na życie na cenę składki nie wpływa wiek ubezpieczonego, więc tyle samo zapłaci 25-latek i 60-latek. W indywidualnej różnica wyniesie nawet kilkaset złotych miesięcznie przy tym samym zakresie ochrony i sumach ubezpieczenia.
Składka może być odprowadzana w całości przez pracodawcę, w całości przez pracownika lub na zasadzie partycypacji – część jest finansowana przez pracodawcę, a część przez pracownika. W przypadku, gdy to pracownik pokrywa koszt swojej polisy, składka jest potrącana z pensji i odprowadzana na konto ubezpieczyciela. Nie trzeba więc pamiętać o jej opłacaniu, ponieważ i tak składka całkowita musi zostać przelana z konta firmy.
WNIOSEK: zaletą ubezpieczenia grupowego jest niska cena, ale w zamian ubezpieczony może liczyć na niewysokie odszkodowanie w porównaniu z wersją indywidualną polisy.
Najlepszą polisą będzie ta, w której jest atrakcyjny i korzystny stosunek zakresu ochrony do oczekiwanej składki. Warto też prześledzić oferty, które są dostępne na rynku. A co obecnie cieszy się największym uznaniem? Odpowiedź na to pytanie można znaleźć, gdy przegląda się ranking ubezpieczeń grupowych. Można go znaleźć między innymi na stronie rankingubezpieczennazycie.pl. Wystarczy wprowadzić odpowiednie do swoich oczekiwań zapytanie, by otrzymać kilka ciekawych ofert.
Wybierając ubezpieczenie grupowe, ranking należy potraktować jako podpowiedź. Głównym czynnikiem decyzyjnym powinny pozostać oczekiwania i potrzeby przyszłych ubezpieczonych.
Umowę w PZU może zawrzeć firma, która zatrudnia minimum 15 osób. Polisa zawierana jest na rok z możliwością automatycznego przedłużenia na kolejny rok za zgodą pracodawcy. PZU P Plus oferuje różnorodne pakiety, które składają się z różnorodnych umów szczegółowych zabezpieczających poszczególne zdarzenia ubezpieczeniowe. Ochronę można rozszerzyć również na osoby bliskie ubezpieczonego.
Warunki, jakie musi spełnić pracownik, który chce być ubezpieczony:
Ubezpieczenie grupowe w NN można zawrzeć już od dwóch zatrudnionych pracowników. Składka za polisę zaczyna się już od 25 złotych. Ubezpieczenie może obejmować pracodawcę i pracowników, którzy skończyli 15 lat, ale nie skończyli 75 lat, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zlecenia oraz innych form zatrudnienia (np. umowy o współpracę) zaakceptowanych przez Nationale-Nederlanden. Dodatkowo ubezpieczeniem mogą być objęci ich małżonkowie, partnerzy i pełnoletnie dzieci.
W wersji podstawowej polisa grupowa Nationale Nederlanden obejmuje:
Główna zaleta polisy grupowej to niska cena za w miarę szeroki zakres ochrony. Niektóre firmy oferują nawet bezpłatne ubezpieczenie w formie pakietu socjalnego dla pracownika – razem z innymi benefitami typu karta sportowa.
Jednak wadą ubezpieczenia w firmie jest ograniczony czas trwania umowy. Chociaż sama polisa jest zawierana na 12 miesięcy i automatycznie odnawiana, to wygasa z chwilą odejścia pracownika. Powód jest dowolny – zwolnienie przez pracodawcę lub znalezienie innej pracy.
Co w tedy z polisą? Towarzystwo, w którym pracownik był dotąd ubezpieczony zaproponuje indywidualną kontynuację umowy. Tyle że takie rozwiązanie nie zawsze będzie korzystne. Lepiej więc porównać oferty i wybrać najlepsze warunki spośród zaproponowanych.
Jeżeli pracownik ma polisę ubezpieczeniową wykupioną w zakładzie pracy, ale ponadto ubezpiecza się jeszcze indywidualnie i część umów ochronnych się pokrywa, to w razie zdarzenia ubezpieczeniowego, przysługuje mu wypłata ubezpieczenia ze wszystkich posiadanych polis. Ubezpieczenie wykupione w jednym miejscu nie powoduje, że wypłata z pozostałych ubezpieczeń nie jest już możliwa. Przeciwnie - ubezpieczony może otrzymać więcej pieniędzy, a co za tym idzie, łatwiej będzie mu poradzić sobie z nieszczęśliwym zdarzeniem i jego finansowymi skutkami.
2. W zależności od wybranej oferty pracownik dostaje gotowy pakiet (np. w PZU) lub może wybierać dla siebie rozszerzenia (np. w Allianz)
3. Po odejściu z pracy polisa grupowa wygasa, a towarzystwo proponuje kontynuację ochrony, jednak z wyższą składką
4. Ubezpieczenie grupowe w pracy można łączyć z indywidualnym
Spis treści
Polisa grupowa posiada jeden podstawowy wymóg. Aby być ubezpieczonym w ramach „grupówki”, trzeba być zatrudnionym w firmie, która takie rozwiązanie oferuje. Przy czym każdy pracodawca może zawrzeć umowę z innym towarzystwem ubezpieczeniowym i na innych zasadach. To oznacza, że np. wysokość składki będzie zależna od liczby zatrudnionych. Tym samym rodzinna firma 10-osobowa to z reguły wyższa składka za ubezpieczenie niż filia zagranicznej korporacji licząca ponad 200 pracowników.W dalszej części artykułu zestawiamy ubezpieczenie grupowe z indywidualnym, pokazując wady i zalety odnośnie zakresu ochrony, sumy ubezpieczenia, czasu trwania umowy, karencji i składki. Przy okazji porównujemy polisę grupową w kilku towarzystwach, jak PZU, Nationale Nederlanden i Allianz.
Zakres ochrony w grupowym ubezpieczeniu na życie
Grupowe ubezpieczenie na życie to z reguły gotowy pakiet ryzyk. Może ich być kilka, kilkanaście lub kilkadziesiąt. Zdarzenia dotyczą wypadków śmiertelnych, urazów ciała czy zdiagnozowania choroby. W zależności od oferty do takiego ubezpieczenia mogą przystąpić bliscy pracownika – małżonek, dzieci, rzadziej rodzice czy teściowie.W polisie indywidualnej jest odwrotnie. Przyszły ubezpieczony ma do wyboru umowę podstawową i umowy dodatkowe. W podstawie znajduje się zazwyczaj tylko jedno zdarzenie (zgon ubezpieczonego).
Możliwe dodatki to:
- zgon ubezpieczonego spowodowany wypadkiem komunikacyjnym,
- uraz ciała,
- poważne zachorowanie,
- pobyt w szpitalu,
- rehabilitacja,
- medyczne assistance.
Wysokość odszkodowania w grupowym ubezpieczeniu na życie
Od sumy ubezpieczenia zależy wysokość odszkodowania. W polisie grupowej do pakietu ryzyk dołączony jest pakiet sum ubezpieczenia. Każde zdarzenie posiada własną kwotę, np. zgon ubezpieczonego w wypadku komunikacyjnym to 150 000 zł, a jeden dzień pobytu w szpitalu z powodu choroby to 30 zł.W polisie indywidualnej na życie sumę ubezpieczenia wybiera się samemu. W grupowej to też możliwe, ale tylko w ramach wariantów – tańszego lub droższego. Poza tym ubezpieczenie indywidualne posiada bardzo duże kwoty odszkodowania, nawet do 2 000 000 zł.
WNIOSEK: polisa grupowa to niższe odszkodowanie, ale nie trzeba samemu ustalać sum ubezpieczenia. Niższe SU wynikają też z niskiej ceny polisy dla pracowników.
Ograniczenia w grupowym ubezpieczeniu na życie
Każda polisa na życie to składa się z rozmaitych wyłączeń i limitów odpowiedzialności towarzystwa. W wersji grupowej takich ograniczeń może być mniej. A to dlatego, że ubezpieczyciel ustala ten sam zakres zdarzeń dla wielu osób, stąd ryzyko rozkłada się pomiędzy wszystkich ubezpieczonych.Polisa grupowa i indywidualna mają podobną liczbę wyłączeń. Różnica może dotyczyć tzw. karencji, czyli wyłączeń obowiązujących przez pewien czas od zawarcia umowy. Tak jest w przypadku urodzenia dziecka. Podczas gdy w polisie indywidualnej karencja na to zdarzenie wynosi 9-12 miesięcy, w grupowej jest z reguły krótsza lub nawet nie występuje wcale.
WNIOSEK: ubezpieczyciele są gotowi zastosować krótszą karencję lub jej brak w porównaniu do oferty indywidualnej, ponieważ to samo ryzyko rozkłada się na większą liczbę ubezpieczonych.
Składka w grupowym ubezpieczeniu na życie
Polisa grupowa jest tańsza od indywidualnej, jeśli wziąć pod uwagę liczbę wykupionych ryzyk. Przykładowo, za 50 zł miesięcznie ubezpieczony pracownik otrzyma nawet kilkadziesiąt zdarzeń, a w indywidualnej 1-2.W grupowej polisie na życie na cenę składki nie wpływa wiek ubezpieczonego, więc tyle samo zapłaci 25-latek i 60-latek. W indywidualnej różnica wyniesie nawet kilkaset złotych miesięcznie przy tym samym zakresie ochrony i sumach ubezpieczenia.
Składka może być odprowadzana w całości przez pracodawcę, w całości przez pracownika lub na zasadzie partycypacji – część jest finansowana przez pracodawcę, a część przez pracownika. W przypadku, gdy to pracownik pokrywa koszt swojej polisy, składka jest potrącana z pensji i odprowadzana na konto ubezpieczyciela. Nie trzeba więc pamiętać o jej opłacaniu, ponieważ i tak składka całkowita musi zostać przelana z konta firmy.
WNIOSEK: zaletą ubezpieczenia grupowego jest niska cena, ale w zamian ubezpieczony może liczyć na niewysokie odszkodowanie w porównaniu z wersją indywidualną polisy.
Jak wybrać najlepsze ubezpieczenie grupowe?
Oferowane przez zakłady pracy ubezpieczenia grupowe różnią się ceną, zawartością polisy i wysokością sum ubezpieczenia. Sprawdziliśmy 3 przykładowe produkty ubezpieczeniowe, z którymi można spotkać się w miejscu pracy: PZU, Nationale Nederlanden i Allianz.Najlepszą polisą będzie ta, w której jest atrakcyjny i korzystny stosunek zakresu ochrony do oczekiwanej składki. Warto też prześledzić oferty, które są dostępne na rynku. A co obecnie cieszy się największym uznaniem? Odpowiedź na to pytanie można znaleźć, gdy przegląda się ranking ubezpieczeń grupowych. Można go znaleźć między innymi na stronie rankingubezpieczennazycie.pl. Wystarczy wprowadzić odpowiednie do swoich oczekiwań zapytanie, by otrzymać kilka ciekawych ofert.
Wybierając ubezpieczenie grupowe, ranking należy potraktować jako podpowiedź. Głównym czynnikiem decyzyjnym powinny pozostać oczekiwania i potrzeby przyszłych ubezpieczonych.
Grupowe ubezpieczenie w PZU – od 15 pracowników
Umowę w PZU może zawrzeć firma, która zatrudnia minimum 15 osób. Polisa zawierana jest na rok z możliwością automatycznego przedłużenia na kolejny rok za zgodą pracodawcy. PZU P Plus oferuje różnorodne pakiety, które składają się z różnorodnych umów szczegółowych zabezpieczających poszczególne zdarzenia ubezpieczeniowe. Ochronę można rozszerzyć również na osoby bliskie ubezpieczonego.Warunki, jakie musi spełnić pracownik, który chce być ubezpieczony:
- wiek 16-69 lat,
- nieprzebywanie na zwolnieniu lekarskim, w szpitalu, hospicjum lub placówce dla przewlekle chorych,
- posiadanie zdolności do pracy,
- niepobieranie świadczenia rehabilitacyjnego.
Przykładowa polisa grupowa PZU
| Zakres ochrony | Suma ubezpieczenia – wariant I | Suma ubezpieczenia – wariant II |
| Śmierć ubezpieczonego spowodowana wypadkiem komunikacyjnym w czasie pracy | 133 000 zł** | 272 400 zł** |
| Śmierć ubezpieczonego spowodowana wypadkiem komunikacyjnym | 98 000 zł * | 236 400 zł * |
| Śmierć ubezpieczonego spowodowana wypadkiem przy pracy | 98 000 zł * | 236 400 zł * |
| Śmierć ubezpieczonego spowodowana NW – świadczenie podano w łącznej wysokości | 63 000 zł | 200 400 zł |
| Śmierć ubezpieczonego spowodowana zawałem serca lub krwotokiem śródmózgowym | 63 000 zł | 100 200 zł |
| Śmierć ubezpieczonego | 31 500 zł | 100 200 zł |
| Trwały uszczerbek na zdrowiu spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem - 1% | 300 zł | 400 zł |
| Trwały uszczerbek na zdrowiu spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem - 100 % | 30 000 zł | 40 000 zł |
| Śmierć małżonka | 14 000 zł | 21 000 zł |
| Śmierć małżonka w skutek nieszczęśliwego wypadku | 21 000 zł | 31 000 zł |
| Śmierć dziecka do 25 r.ż | 2 400 zł | 3 500 zł |
| Urodzenie martwego noworodka | 2 200 zł | 3 000 zł |
| Śmierć rodziców ubezpieczonego (również ojczyma lub macochy) | 1 400 zł | 2 000 zł |
| Śmierć rodziców współmałżonka (również ojczyma lub macochy) | 1 400 zł | 2 000 zł |
| Urodzenie się dziecka ubezpieczonemu | 1 000 zł | 1 500 zł |
| Osierocenie dziecka – jednorazowe świadczenie w przypadku zgonu ubezpieczonego dla każdego dziecka do 18 r.ż., bądź uczącego się do 25r.ż. | 3 000 zł |
4 500 zł |
| Wykonanie u ubezpieczonego operacji chirurgicznej (katalog ponad 500 różnych zabiegów) - do 69 r.ż. (I klasa 50% s. u. ,II klasa 30% s. u. III klasa 10% s. u.) | 2 500 zł |
2 500 zł |
| Leczenie szpitalne dla osób do 69 r.ż.- pobyt powyżej 3 dni (max 90 dni w roku).W I wariancie rozszerzenie odpowiedzialności PZU ŻYCIE S.A. z tytułu leczenia szpitalnego na kraje Unii Europejskiej, Australii, Islandii, Japonii, Kanady, Norwegii, Nowej Zelandii, USA ,Szwajcarii , Monako, Watykanu .Świadczenie za 1 dzień pobytu w szpitalu. | 6 000 zł |
7 000 zł |
| Pobyt spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem (przez pierwsze 14 dni) | 75 zł | 105 zł |
| Pobyt spowodowany wypadkiem komunikacyjnym (przez pierwsze 14 dni) | 90 zł | 140 zł |
| Pobyt spowodowany wypadkiem przy pracy (przez pierwsze 14 dni) | 90 zł | 122,50 zł |
| Pobyt spowodowany zawałem serca lub krwotokiem śródmózgowym (pierwsze 14 dni | 45 zł | 52,50 zł |
| Pobyt spowodowany chorobą lub nieszczęśliwym wypadkiem (powyżej 14 dnia pobytu) | 30 zł | 35 zł |
| Jednorazowe świadczenie z tytułu pobytu na OIOM | 300 zł | 350 zł |
| Rekonwalescencja – za każdy dzień rekonwalescencji po pobycie w szpitalu | 15 zł | 17,50 zł |
| Karta Apteczna –bezgotówkowe prawo do odbioru produktów dostępnych w aptece | 200 zł | 200 zł |
| SKŁADKA MIESIĘCZNA | 40,50 zł | 60,50 zł |
Tabela 1. Oprac. na podstawie PZU P Plus.
Ubezpieczenie grupowe w Nationale Nederlanden – od 2 pracowników
Ubezpieczenie grupowe w NN można zawrzeć już od dwóch zatrudnionych pracowników. Składka za polisę zaczyna się już od 25 złotych. Ubezpieczenie może obejmować pracodawcę i pracowników, którzy skończyli 15 lat, ale nie skończyli 75 lat, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zlecenia oraz innych form zatrudnienia (np. umowy o współpracę) zaakceptowanych przez Nationale-Nederlanden. Dodatkowo ubezpieczeniem mogą być objęci ich małżonkowie, partnerzy i pełnoletnie dzieci.W wersji podstawowej polisa grupowa Nationale Nederlanden obejmuje:
- kompleksowe ubezpieczenie zdrowia ubezpieczonego pracownika: wypłatę w związku z pobytem w szpitalu, operacją lub wystąpieniem poważnej choroby, takiej jak np. zawał serca, udar, nowotwór oraz kilkadziesiąt innych poważnych schorzeń;
- wypłatę świadczenia w razie niezdolności do pracy, trwałego inwalidztwa z dowolnej przyczyny lub trwałego uszczerbku na zdrowiu,
- ochronę rodziny ubezpieczonego pracownika obejmującą zarówno małżonka, jak i dzieci z tytułu pobytu w szpitalu lub wystąpienia u nich poważnej choroby,
- wsparcie finansowe dla bliskich w przypadku śmierci ubezpieczonego.
Ubezpieczenie grupowe w Allianz – 8 pakietów do wyboru
Polisa grupowa Allianz Rodzina to 3 warianty do wyboru dla pracodawcy w zależności od wielkości firmy. Wybierać może też pracownik spośród 8 przygotowanych pakietów:- Chorobowy – wsparcie dla ubezpieczonego w razie zachorowania lub operacji;
- Onkologiczny – wsparcie dla ubezpieczonego w razie choroby nowotworowej;
- Kardiologiczny – wsparcie dla ubezpieczonego na wypadek zawału lub udaru;
- Komunikacyjny – dodatkowe świadczenia w razie wypadku komunikacyjnego, w którym ucierpi ubezpieczony
- Wypadkowy – dodatkowe świadczenia w razie wypadku, w którym ucierpi ubezpieczony;
- Małżonek/partner – wsparcie w razie choroby lub wypadku małżonka lub partnera;
- Dziecko do 25 lat – wsparcie w razie choroby lub wypadku dzieci ubezpieczonego do 25. r.ż.;
- Senior – wsparcie w razie choroby lub wypadku rodziców ubezpieczonego (bez ograniczenia wiekowego).
Polisa grupowa w Allianz - zakres
| Zdarzenie | Pracownik | Małżonek lub partner |
Dziecko pracownika | Rodzic pracownika |
| Zgon | ♦ z przyczyn naturalnych, w następstwie wypadku, wypadku komunikacyjnego, zawału serca lub udaru mózgu |
♦ z przyczyn naturalnych, w następstwie wypadku, wypadku komunikacyjnego, zawału serca lub udaru mózgu |
♦ z przyczyn naturalnych, w następstwie wypadku |
♦ rodzic pracownika lub rodzic małżonka/partnera |
| Poważne zachorowanie | ♦ | ♦ | ♦ | ♦ |
| Uszczerbek na zdrowiu | ♦ | ♦ | ♦ | — |
| Leczenie szpitalne | ♦ | ♦ | ♦ | — |
| Leczenie operacyjne, specjalistyczne, powikłań pooperacyjnych | ♦ | — | — | — |
| Inwalidztwo | ♦ | — | — | — |
| Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej | ♦ | — | — | — |
| Organizacja i pokrycie kosztów świadczeń opiekuńczych dla pracownik | ♦ | ♦ | ♦ | ♦ |
Tabela 2. Oprac. na podstawie Allianz Rodzina.
Co z grupowym ubezpieczeniem na życie po odejściu z pracy?
Główna zaleta polisy grupowej to niska cena za w miarę szeroki zakres ochrony. Niektóre firmy oferują nawet bezpłatne ubezpieczenie w formie pakietu socjalnego dla pracownika – razem z innymi benefitami typu karta sportowa.Jednak wadą ubezpieczenia w firmie jest ograniczony czas trwania umowy. Chociaż sama polisa jest zawierana na 12 miesięcy i automatycznie odnawiana, to wygasa z chwilą odejścia pracownika. Powód jest dowolny – zwolnienie przez pracodawcę lub znalezienie innej pracy.
Co w tedy z polisą? Towarzystwo, w którym pracownik był dotąd ubezpieczony zaproponuje indywidualną kontynuację umowy. Tyle że takie rozwiązanie nie zawsze będzie korzystne. Lepiej więc porównać oferty i wybrać najlepsze warunki spośród zaproponowanych.
Polisa grupowa czy indywidualna – a może jedno i drugie?
Choć polisa grupowa jest stosunkowo korzystnym rozwiązaniem, które pozwala na zaspokojenie licznych potrzeb ubezpieczeniowych, to nie dla każdego może być ona dostępna lub też jej zakres może nie być w pełni odpowiedni. W takiej sytuacji należałoby wykupić dla siebie indywidualne ubezpieczenie na życie, które albo przejmie całość odpowiedzialności za ubezpieczonego lub będzie uzupełnieniem brakującej w „grupówce” ochrony.Jeżeli pracownik ma polisę ubezpieczeniową wykupioną w zakładzie pracy, ale ponadto ubezpiecza się jeszcze indywidualnie i część umów ochronnych się pokrywa, to w razie zdarzenia ubezpieczeniowego, przysługuje mu wypłata ubezpieczenia ze wszystkich posiadanych polis. Ubezpieczenie wykupione w jednym miejscu nie powoduje, że wypłata z pozostałych ubezpieczeń nie jest już możliwa. Przeciwnie - ubezpieczony może otrzymać więcej pieniędzy, a co za tym idzie, łatwiej będzie mu poradzić sobie z nieszczęśliwym zdarzeniem i jego finansowymi skutkami.
Ubezpieczenie na życie daje ochronę finansową w wielu sytuacjach zagrożenia życia i zdrowia dla Ciebie i Twoich bliskich. Nie mniej ważna jest cena takiej polisy, dlatego, aby uniknąć przepłacania za składkę, warto najpierw porównać ceny ubezpieczeń w naszym kalkulatorze. Ofertę spośród 20 dostępnych towarzystw ubezpieczeń znajdziesz już od 3 złotych dziennie. W 1 kalkulacji możesz porównać aż do 5 ofert.
To warto wiedzieć
1. Polisę grupową w pracy wybiera pracodawca w porozumieniu z towarzystwem2. W zależności od wybranej oferty pracownik dostaje gotowy pakiet (np. w PZU) lub może wybierać dla siebie rozszerzenia (np. w Allianz)
3. Po odejściu z pracy polisa grupowa wygasa, a towarzystwo proponuje kontynuację ochrony, jednak z wyższą składką
4. Ubezpieczenie grupowe w pracy można łączyć z indywidualnym
Wasze komentarze (8)
marta
2020-01-16 17:31:26
W PZU można zawrzeć ubezpieczenie grupowe od 3 osób zatrudnionych, nie od 30 jak wskazano w artykule. Można również zawrzeć takie ubezpieczenie dla jednoosobowej działalności gospodarczej.
Odpowiedź Redakcji
2020-01-17 10:51:32
Podana oferta PZU była tylko skrótowym przykładem. W rzeczywistości są formy ochrony dla pracowników. Dziękujemy za uważną lekturę.
obserwator
2020-03-16 17:38:14
jesteście kłamczuchami PZU Można tylko raz chorować na raka nerki inny rak np.; żołądka po pewnym czasie (9lat) JUŻ się nie należy bo limit na raka został wyczerpany a składki płacimy dalej
agent multi
2020-04-27 17:16:03
obserwator- koniecznie zmieńcie ubezpieczyciela , w gr powyżej 20 osób nie macie karencji, jest kilka fajnych innych towarzystw, które mają fajne świadczenia przy niewielkich składkach :)
Ania
2021-02-11 11:32:40
Czy po zlikwidowaniu polisy grupowej w pracy powinnam dostać jakieś pismo informujące i do podpisu dzięki za info
Odpowiedź Redakcji
2021-02-11 12:00:13
Ubezpieczyciel posiada Pani dane i z pewnością zaproponuje tzw. kontynuację polisy grupowej na indywidualnych zasadach. Taka polisa będzie prawdopodobnie droższa, ale warto przed podjęciem decyzji sprawdzić, co proponuje konkurencja w porównywarce polis na życie.
Monika
2021-04-12 15:36:40
Witam serdecznie Mam pytanie miałam wypadek podczas powrotu z pracy. Ubezpieczenie grupowe PZU. W 5 miesiącu mojego zwolnienia lekarskiego firma zmienia ubezpieczyciela grupowego na Nationale Nederlanden. Firma podsyła mi papiery do podpisu zmiany ubezpieczyciela. Mam pytanie czy powinnam na zwolnieniu lekarskim podpisać zmianę ubezpieczyciela??? Czy o odszkodowanie mam się starać u byłego ubezpieczyciela PZU czy u nowego.Żeby nie było tak że PZU odpowie że jego już to nie dotyczy a nowy ubezpieczyciel skieruje mnie do PZU bo wypadek zdażył się jak jeszcze nie miałam z nimi umowy podpisanej. Czy firma ma prawo żadać mojego podpisu podczas mojej choroby??? Nie chcę być pozbawiona odszkodowania przez firmę i jej roszadę z ubezpieczeniem grupowym.Pozdrawiam. Monika
Odpowiedź Redakcji
2021-04-14 10:18:07
W tym przypadku z umowy powinno wywiązać się PZU, ponieważ opisane zdarzenie miało miejsce w czasie obowiązywania polisty z tego TU. Natomiast co do zmiany ubezpieczyciela, chodzi o zachowanie ciągłości ochrony.
Podziel się ze znajomymi:
