Blog ubezpieczeniowy

UNIQA ubezpieczenie grupowe oferuje kompleksowy zakres ochrony obejmujący m.in. śmierć ubezpieczonego, który można elastycznie dopasować do specyfiki danej branży oraz indywidualnych potrzeb osób zatrudnionych i ich rodzin. Co dokładnie zawiera standardowy pakiet, a jakie zdarzenia wymagają dokupienia dodatkowych rozszerzeń? Sprawdź!

ERGO Hestia oferuje dziś kilka różnych rozwiązań na życie, dlatego przed wyborem polisy warto sprawdzić, która forma ochrony rzeczywiście pasuje do Twojej sytuacji. Z jednej strony jest indywidualne ubezpieczenie na życie ERGO 4, w którym samodzielnie ustalasz sumę ubezpieczenia i zakres ochrony, a z drugiej grupowe warianty – zarówno dla klientów indywidualnych w formule Grupy Otwartej ERGO Razem, jak i dla pracowników firm w programie ERGO Życie w Biznesie.

Nagły upadek na schodach, stłuczka w drodze do pracy lub kontuzja podczas domowych porządków – uszkodzenie ciała może przydarzyć się każdemu, bez względu na wiek czy tryb życia. Odpowiednio dobrana ochrona to przede wszystkim gwarancja środków na prywatną rehabilitację i szybki powrót do zdrowia, gdy publiczna służba zdrowia oferuje odległe terminy. Co powinno obejmować ubezpieczenie na wypadek uszkodzenia ciała?

Allianz ma dziś w ofercie kilka rozwiązań z zakresu grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników, w tym m.in. Ochronę PRO, Allianz Rodzina, Opiekuna, Opiekuna VIP oraz Zespół. To oznacza, że wybór polisy nie powinien sprowadzać się wyłącznie do ceny składki, ale przede wszystkim do sprawdzenia, jaki zakres ochrony obejmuje dany wariant i czy odpowiada on potrzebom pracowników oraz ich bliskich. Czy warto kupić grupową polisę w Allianz?

Dziś formalnie nie działa już Rzecznik Praw Ubezpieczonych. Jego następcą jest Rzecznik Finansowy, który pomaga klientom w sporach z ubezpieczycielami i innymi podmiotami rynku finansowego, m.in. przez porady, interwencje, postępowania polubowne i wsparcie na etapie sądowym.

W Polsce trzeba odróżnić dwie sytuacje. Pierwsza to przejście na zwykłą emeryturę zaraz po osiągnięciu wieku emerytalnego, czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Druga to skorzystanie z jednego z wyjątków, np. emerytury pomostowej, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego albo innych wcześniejszych uprawnień dla określonych grup.